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社保代理

找人力資源公司代買社保是選擇本地社保代理公司還是網絡的

從2000年以后五險一金的購買在企業越來越普遍了,即使是中小型公司也不會為了省錢而忽視了勞動者的利益和國家的規定,這是國家對企業用工進一步規范的成果,對全民養老和福利的重視。

隨著社保購買在每個公司單位的普及也給企業人力管理新增一些繁瑣的工作,一些企業為了更高效的管理紛紛選擇了社保公積金代理、外包來減輕企業行政事務,特別是外地駐成都分公司,中小型企業在這樣的背景下,社保代理公司應運而生,特別是在代理行業流行的今天,企業很多能外包的事務大多交給外包公司去做,既提高了質量又減輕了費用。

從2015年開始網絡化越來越流行,出現了一些全國性的網絡社保代買平臺公司,他們利用互聯網進行低價的宣傳對本地代理企業產生了沖擊,那作為普通的公司應該選擇本地人力資源公司還是互聯網上的呢?

一般的互聯網全國性的社保代理,是很難覆蓋到全國每個地區的,他們大多還是和當地的社保代理公司合作,幫助員工代為購買社保。而且他們一般不了解當地的行情,因為各個地區社保政策的要求是不一樣的。

如果網絡社保代理公司,用低價來吸引消費者,那就要注意了,因為他們的成本很難低過本地社保代理服務公司,可能會有其他的后續費用,比如我們了解到的部分平臺后續辦理業務會按單次收取服務費,而本地實體服務公司則是,只是按月收取服務費,后期所有事務辦理均免費,畢竟本地企業是靠長期的服務為核心競爭力。只有長期的滿意的服務才能換回更多的企業的長期合作與認可。而平臺則不同,講求的是短平快的處理,更多服務是需要單獨收費的。

綜上所述如果公司的在很多地方有分公司需要人力資源服務,那可以考慮全國性的社保代理公司,但要注意有無后續費用,如果只是在少數幾個地點,則可以選擇當地優質的人力資源公司更熟悉本地的社保情況,并且當地政策的熟悉和把握以及人脈更好能更好處理相關事務。
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全國社保代理

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