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通過人力資源公司代繳社保和自己公司買社保有區別嗎

一個公司想要節省成本創造更大的價值,必定會選擇外包將一些自己不能做(做不了),或者不愿意花時間成本去做的事情外包給其他的公司去做,這樣一來,可以使自己的公司越來越輕,把精力都放在自己擅長的業務上更容易做出成績。

于是各種外包成了公司經營選擇的常態。而在公司的人事方面每個月hr都會面對為公司員工繳納社保公積金,如果員工遇到工傷,生育,等等報效還要去跑。一般的hr對社保方面還是不太專業的。所以選擇將社保外包給本地人力資源公司代繳還是一個比較明智的選擇。

有人會擔心通過人力資源公司代繳社保,在買房證明,生育繳納,孩子上學等等會出現問題?那通過人力資源公司代繳社保和自己公司為員工購買社保有區別嗎?要弄明白這個問題,首先要先知道當前人力資源公司合作社保代理的兩種形式:

第一種是代理:貴公司與人力資源公司簽訂社保代繳協議后,將貴公司員工的五險一金直接繳納到人力資源公司的社保賬戶下面(注:勞動關系不變)。

第二種是托管:貴公司與人力資源公司簽訂社保代繳協議后,由人力資源公司代為托管貴公司的社保賬戶,貴司員工社保仍然在自己的賬戶里繳納。

實際上這兩種情況的代繳都是合乎法律的,對員工的待遇上不會出現任何影響。所以結論是自己公司買和找人力資源公司代繳對員工來說沒有任何區別,對公司來說節省了人力時間成本

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