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    中国足球胜负是適應市場經濟發展需要的一種新型人事管理和服務制度,是人力資源管理工作的一種新形式。

    對企業而言,人事代理服務使企業的人事管理事務實現了社會化,使企業從具體瑣碎的人事管理事務中解脫出來,全身心投入企業經營和市場競爭,同時減少人事機構設置和人員開支。能使企業整合利用外部最優秀的專業化資源來達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力。是知識經濟下新型勞動分工的一種體現。

    對員工而言,人事代理服務保證其其合法權益,如身份不變、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱評定、受理出國事宜、黨團管理、代理社會保險、各種證件年審等 

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